Informationen zum Bewerbungsverfahren
DER BEWERBUNGSPROZESS
Sobald Ihre Bewerbungsunterlagen eingegangen sind, erhalten Sie eine automatisch generierte Eingangsbestätigung. Damit wurden Sie in den Bewerbungsprozess aufgenommen. Die Auswertung Ihrer Bewerbungsunterlagen verläuft zweistufig. Zunächst wird Ihre Bewerbung in der Personalabteilung gesichtet und auf die Übereinstimmung mit dem jeweiligen Stellenprofil geprüft, anschließend beurteilt der zuständige Bereich anhand der getroffenen Vorauswahl, ob Sie zu einem (ersten) Vorstellungsgespräch eingeladen werden. Falls bei der Sichtung Ihrer Unterlagen Fragen aufkommen (z. B. zu Ihrem Starttermin), kontaktieren wir Sie per E-Mail oder Telefon.
Das Auswahlverfahren ist bei uns je nach Position und Bereich sehr unterschiedlich. In der Produktion finden ein Probearbeiten sowie ein persönliches Gespräch vor Ort statt. Im Angestelltenbereich starten wir meist mit einem ersten Videocall-Interview und laden dann im nächsten Schritt zu einem persönlichen Gespräch ein.
Ziel der Gespräche ist es, Sie als Person kennenzulernen und einen umfassenden Eindruck von Ihren Fähigkeiten und Erfahrungen zu erhalten. So können wir im gemeinsamen Gespräch herausfinden, ob wir zu Ihnen und Sie zu EBE passen. Das erste Gespräch führt der direkte Vorgesetzte, meist gemeinsam mit einem Vertreter der Personalabteilung.
RECRUITINGPROZESS FÜR STELLEN IN DER PRODUKTION
RECRUITINGPROZESS FÜR STELLEN IM ADMINISTRATIVEN BEREICH
DAUER DES BEWERBUNGSPROZESSES
Die Dauer des Bewerbungsverfahrens unterscheidet sich je nach Stellenausschreibung und wird durch verschiedene Faktoren (z. B. Terminfindung, Anzahl der Bewerbungen und Gespräche) beeinflusst. Die sorgfältige Prüfung und Auswahl der eingehenden Bewerbungen ist zeitintensiv und kann in manchen Fällen mehrere Wochen in Anspruch nehmen. In der Regel sind wir jedoch bemüht, Ihnen innerhalb von zwei Wochen ein erstes Feedback zu geben. Bitte haben Sie Verständnis, wenn es zu Verzögerungen kommt. Bei Fragen zum aktuellen Stand erreichen Sie uns unter der u.g. Mailadresse.
DATENSCHUTZ
Bitte informieren Sie sich auch in unserer Datenschutzerklärung.
WEITERE INFORMATIONEN
Ich bin Ihre Ansprechpartnerin für alle Fragen rund um unsere offenen Vakanzen und bin auch im späteren Verlauf bei den meisten Vorstellungsgesprächen, gemeinsam mit dem Fachbereich, dabei. Es ist mir eine große Freude, neue Kollegen und Kolleginnen für die unterschiedlichsten Unternehmensbereiche kennenzulernen, einzustellen und während dem Onboarding zu begleiten.
Mein Tipp an alle Bewerber und Bewerberinnen: authentisch und offen im Bewerbungsprozess zu sein – nur so können wir gemeinsam herausfinden, ob wir langfristig der richtige Arbeitgeber für Sie sind.
Ich freue mich auf Ihre Bewerbung!
Isabel Kernweisz
HR Manager
Tel: 0711 – 79986 - 247
E-Mail: